Nenhum dos dois! Comunicação Estratégica com Colaboradores!
Como se faz, na prática, uma comunicação eficiente com os colaboradores?
A comunicação dentro das empresas vem passando por grandes mudanças. Hoje, as organizações contam com o perfil de colaborador diferente, novas demandas de conteúdo e novos meios de se comunicar, precisam ser utilizados. Além disso, as empresas seguem reduzindo custos, por causa do cenário político atual.
A BhD Comunicação utiliza a metodologia da Comunicação Estratégica, atuando na gestão da comunicação empresarial para criar, consolidar e fortalecer o posicionamento e a reputação das empresas.
São serviços mais completos, on e off-line, para uma comunicação mais completa. Confira o que podemos fazer pela sua empresa:
- Diagnóstico de comunicação e cultura organizacional: por meio de escutas corporativas e análises qualitativas e quantitativas do ambiente, da cultura organizacional existente, é possível mapear os índices culturais e entender os principais pontos convergentes e divergentes na relação colaborador-empresa e com uma comunicação pode ser estratégica para o aprimoramento da cultura desejada.
- Desenvolvimento de conteúdo e ações para redes sociais: produção de conteúdo para aumentar o engajamento nas redes sociais e planejamento de ações digitais, sempre alinhadas as objetivos estratégicos e aos valores da empresa.
- Excelência no design aplicado à comunicação interna: de nada adianta a sua empresa ter uma identidade corporativa se, por exemplo, o logotipo não for aplicado corretamente em todos os materiais desenvolvidos, isso agrega valor negativo a sua empresa. O desleixo na criação dos materiais que são divulgados na empresa, reflete em toda a instituição. Se alguém vai julgar o livro pela capa, que ela seja maravilhosa,! Por esse motivo, a BhD faz da criatividade nossa marca, aplicando a gestão da marca em todos os detalhes.
- Pesquisa e mensuração de resultados: esta demanda permite avaliar a efetividade dos canais, absorção das mensagens efetividade das campanhas de processos do setor de comunicação, permitindo, se necessário, o reposicionamento de estratégias.
Uma coisa é certa: independentemente do tamanho da organização, um bom relacionamento entre ela e seus colaboradores tende a gerar ganhos qualitativos para todos os lados. Um ambiente organizacional favorável e motivado é aquele onde há, entre tantos outros fatores, engajamento e o sentimento de pertencimento a aquele ambiente.
